-
Trevlig sommar! Bloggen tar ledigt - utvecklingsarbetet fortsätter.
Utvecklingen av Arbetsförmedlingens digitala tjänster fortsätter även om bloggen tar semester. Den senaste månaden har du fått följa vårt arbete med utveckling av tjänster för arbetsgivare - visst har det gett mersmak? För att få en inblick i de idéer och koncept som vi nu arbetar vidare med besök gärna vår idérymd www.arbetsgivare.nu.
Teamet bakom utvecklingen av nya tjänster för arbetsgivare hälsar att de har skapat en öppen plattform som samlar idéer och lösningar. "Vem som helst kan bidra, kommentera och se andra förslag som rör rekrytering, annonsering och liknande utmaningar som ingår i arbetsgivarens vardag. Vissa idéer kommer att bli verklighet, andra kommer troligtvis al...
0 kommentarer -
Del 4: Tvärfunktionella team - hur är det att vara med i ett projekt?
Att arbeta i tvärfunktionella team innebär att man sätter ihop ett värdefullt team med olika kompetenser och erfarenheter. Genom ett sådant team kan ett starkt verksamhetsperspektiv genereras som gynnar både projektgruppen såväl som målgruppen. I den sista delen av serien kommer Hannes Sandahl berätta mer om hur det är att arbeta i projekt.
Samskapande är en viktig princip i vårt arbete med konceptutveckling. Det bygger på uppfattningen om att ett koncept blir bättre när fler kompetenser varit delaktiga i processen. I grova drag handlar det om tre lika oumbärliga perspektiv: design- och metod, kundens upplevelse och verksamheten. Som en del i att samskapa och få ett starkt verksamhets...
-
Del 3: Lär känna din målgrupp genom utforskande intervjuer
Utforskande intervjuer är en bra metod för att få en mer djupgående och verklighetstrogen syn på en situation. I dessa intervjuer utgår man ifrån några huvudområden som man vill undersöka, samtidigt som man måste vara öppen och inlyssnande för att upptäcka arbetsgivarens egen upplevelse. Med hjälp av enkla skisser och bilder öppnar vi upp till en diskussion med arbetsgivaren och får underlag att gå vidare med.
Arbetsförmedlingen och Daresay har som tidigare nämnt arbetat för att utveckla de digitala tjänsterna för arbetsgivare och för att lära sig mer om arbetsgivarnas situation är denna typ av intervju perfekt. Genom detta arbetssätt kan man få svar på frågor som exempelvis hur deras vardag ser ut, vad de har för problem och hur de definierar att något ...