Arbetsförmedlingens utvecklingsblogg http://utvecklingsbloggen.arbetsformedlingen.se/ sv Öka dina digitala färdigheter med Google och Arbetsförmedlingen  Enligt en färsk Sifo-undersökning anser 37 procent av den svenska befolkningen att de har kunskapsluckor när det gäller digital kompetens, vilket samarbetet mellan Arbetsförmedlingen och Google ska försöka förändra. Utbildningen kommer innefatta ämnesområden som e-legitimation, hur man söker jobb online, sociala medier samt integritet och säkerhet. Det kommer vara kortare innehållsdelar där användaren själv kan styra vilka ämnen och innehållsdelar som personen vill gå och när. I ett pressmeddelande som Arbetsförmedlingen gick ut med den 29 juni 2017 har både Erik Sandström, chef för Digitala tjänster på Arbetsförmedlingen och Anna Wikland, Sverigechef för Google berättat om samarbetet. - Den digitala kompetensen i Sverige är i världsklass, samtidigt är det ganska många som saknar den grundläggande digitala kompetens som behövs både i vardagen och på arbetsmarknaden. Därför är vi glada över det här samarbetet, som vi tror kommer att öka arbetssökandes möjlighet att få jobb, säger Erik Sandström, chef för Digitala tjänster på Arbetsförmedlingen. Just nu är framtagandet av utbildningen i full gång, och inom en snar framtid kommer första lansering av webbutbildningen att ske. Utbildningen kommer att vara tillgänglig via smartphone, surfplatta och dator, vilket gör det lätt för användaren att nå de olika ämnesområderna. - Digitalt kompetent arbetskraft är avgörande för svensk tillväxt och välfärd. Därför är det viktigt att fler människor besitter grundläggande digital kompetens. Vi är glada att ingå samarbete med Arbetsförmedlingen för att säkerställa att alla som vill och kan får möjligheten att öka sin kunskap, och därmed även öka sin anställningsbarhet, säger Anna Wikland, Sverigechef, Google. Mon, 16 Oct 2017 11:20:41 +0200 http://utvecklingsbloggen.arbetsformedlingen.se/arkiv/2017-10-16-oka-dina-digitala-fardigheter-med-google-och-arbetsformedlingen-.html Arbetsförmedlingen ♥ Tekniksprånget del 1 Vad är tekniksprånget? Genom fyra månaders betald praktik får unga i hela Sverige chansen att testa ingenjörsyrket i praktiken. Syftet med Tekniksprånget är att inspirera till att läsa en högre teknisk utbildning genom att ge en tydligare målbild av vad som väntar efter studierna.  Den 1 september tog Arbetsförmedlingen emot tre nya praktikanter – Max, Sebastian och Takwa. Praktiken är uppdelad på fyra månader där den första månaden består olika introduktioner till arbetsuppgifterna, medarbetare och arbetsplatsen. De får sedan under två månader fokusera mer på specifika projekt, möjlighet att starta egna projekt och nätverka genom exempelvis skolbesök. Den sista månaden innefattar avslut av projekt och praktiken. Vi har pratat med Max och Takwa, båda 19 år gamla, teknikintresserade och precis tagit studenten, om deras första tid här på Arbetsförmedlingen. Hittills har de bland annat fått besöka ett arbetsförmedlingskontor för att få uppleva fler perspektiv av Arbetsförmedlingen utöver huvudkontoret, träffat medarbetare och fått delta i användartester, vilket varit väldigt uppskattat. Varför sökte ni till Arbetsförmedlingen? Max: Jag vill prata med många olika människor - vad de gjort innan och nu. Arbetsförmedlingen är en stor organisation och det är många som jobbar här som man kan prata med. Ni har även en stor IT-avdelning och det är fler jobb som jag aldrig hört talas om här. Takwa: Jag har varit inskriven på Arbetsförmedlingen och är därför nyfiken på hur Arbetsförmedlingen arbetar. Jag är nyfiken på myndigheten. Både Takwa och Max bild av Arbetsförmedlingen skulle väl kunna klassas som stereotypisk. Innan de kom hit såg de en tråkig myndighet framför sig som fått mycket kritik i media. Efter endast två veckor här på Arbetsförmedlingen är synen redan förändrad. Vad är era tankar kring Arbetsförmedlingen? Max: Jag har fått en helt annan bild av Arbetsförmedlingen sen jag kommit hit och har blivit sjukt imponerad. Man borde marknadsföra sig mer för finns många bra tjänster.  Takwa: Jag tycker Arbetsförmedlingen känns väldigt organiserad. Jag hade fördomar om att Arbetsförmedlingen inte var så ungdomsvänlig, men sen finns det innovationscenter, Ungkomp, hackaton - wow! Vad är ert mål med praktiken? Max: Mitt mål är ha en bättre hint om vad man kan göra efter man utbildad sig. Ni har till exempel produktansvariga som är socionomer och många är en bit ifrån vad de pluggat till. Jag vill se hur ett arbete går till och vad man gör, men också hur man kommer dit och vad finns det för olika vägar. Takwa: Mitt mål är att lära sig hur man driver ett projekt - hur startar man ett projekt, hur genomför man det och hur når man målen? Jag vill även lära mig hur en organisation fungerar. Det känns jättelärorikt att få erfarenheten oavsett vad jag jobbar med i framtiden. Lär er mer om Tekniksprånget! Det ska bli väldigt spännande att få följa Max, Sebastian och Takwas utveckling här hos Arbetsförmedlingen. Vi kommer därför följa deras arbete i bloggen! Vill ni redan nu veta mer om Tekniksprånget? Lyssna då på Arbetsförmedlingens jobbpodd: avsnitt 12: praktik – en väg till jobb eller avsnitt 61: Stör en blivande ingenjör! De har även skapat en egen blogg här ! Tue, 19 Sep 2017 09:38:59 +0200 http://utvecklingsbloggen.arbetsformedlingen.se/arkiv/2017-09-19-arbetsformedlingen-♥-teknikspranget-del-1.html Branschpuls - datadriven design för arbetsgivare Det är ofta utmanande att rekrytera. Först när ett behov av ny personal uppstår börjar man tänka på rekrytering och det kan då ta lång tid att hitta rätt. Det finns en mängd aspekter att ta hänsyn till, många beslut som ska tas. Sällan har man har tid att verkligen ta reda på alla alternativ som finns tillgängliga. Det vill vi hjälpa till att ändra på! Hur kan Branschpuls hjälpa arbetsgivare? Är du arbetsgivare behöver du först och främst lätt få koll på kompetensutbudet i din bransch men du kanske också behöver få hjälp och inspiration att planera mer strategiskt kring din rekrytering både på lång och kort sikt. Branschpuls löser det genom att erbjuda information om de olika rekryteringsalternativ som finns i kombination med visualiserad branschstatistik från den egna regionen. Vi erbjuder en tjänst som använder datadriven design för att kunna ge våra användare en så högaktuell nulägesbild av arbetsmarknaden inom deras bransch som möjligt. Målet med datadriven design är att kunna ge en ökad förståelse för någonting med hjälp av data. Data som representerar verkliga människor och verkliga situationer på arbetsmarknaden. Det gör vi genom att samla data från flera olika källor för att kunna leverera ett mer nyanserat och rättvisande resultat. Dialog med arbetsgivare och användartester Vi ska precis lägga i högsta växeln inför releasen senare i höst men vi har inte legat på latsidan innan heller. Vi har intervjuat arbetsgivare i branschen, utforskat en mängd varianter av data och datakällor och slutligen designat ihop resultatet. Därefter har vi varit ute och gjort användartester för att verkligen säkerställa att arbetsgivare gillar och behöver det vi skapar. För att se hur våra egna interna experter tycker och tänker har vi träffat arbetslag från arbetsförmedlingens kontor i Mora, Söderhamn och Hudiksvall. Vi planerar precis för att delta i olika events inom turistnäringen och testa tjänsten tillsammans med dem. Allt för att kunna leverera en så bra tjänst som möjligt. Håll ögonen öppna här för snart kommer ni själva att kunna gå in och ta pulsen på branschen! Vill du veta mer? Kolla in arbetsgivare.nu för att läsa mer om både Branschpuls och andra spännande initiativ på Arbetsförmedlingen. // Caroline Thu, 14 Sep 2017 09:05:33 +0200 http://utvecklingsbloggen.arbetsformedlingen.se/arkiv/2017-09-14-branschpuls---datadriven-design-for-arbetsgivare.html