Prenumerera på RSS-flöde för bloggen
  • Nu testar vi gamification i matchningen!

    2016-04-14
    Exempelbild Idag lanserar vi Kompetensutmaningen! En rekryteringskampanj som riktar sig till dig som söker jobb inom servicebranschen. Kompetensutmaningen fokuserar på att göra ansökningsprocessen rolig och lustfylld där CV och personligt brev inte behövs. Du får istället möjlighet att visa dina kompetenser genom att samla poäng i olika kunskapstest. Gamification innebär att använda element från spelvärlden för att skapa bättre engagemang hos deltagarna. Vi vill testa om gamification kan användas för att synliggöra den arbetssökandes kompetens utan att skicka in ansökningshandlingar och ge dem en möjlighet att hitta ett arbete genom en annorlunda rekryteringsprocess.   Kompetensutmaningen.se är...
  • Textanalys hjälper oss med matchning!

    2016-02-09
    Johanna arbetar med krav för utvecklingen av textanalys. Vi har tidigare bloggat om vår nya matchningsmotor, som bland annat kommer att kunna matcha kompetenser. Det innebär en förändring för de arbetsgivare som skickar in annonser automatiskt till oss. Idag berättar vi om hur textanalys ska stötta dessa arbetsgivare. Samtidigt som vi skapar nya möjligheter för matchning med användarens egna ord. Till grund för vårt arbete ligger flera insikter. Två av dessa är
    • Arbetsgivare vill kunna beskriva kompetenser de har behov av.
    • Arbetssökande vill kunna visa vilka kompetenser de ha.
    Detta är basen i den kompetensbaserade matchning vi nu strävar mot.Vår utmaning
    Tidigt i vårt arbete med matchningen identifierades ett problem: många arbetsgivare publice...

  • "Vi har den senaste tekniken för matchning!"

    2015-11-24
    Matchning mellan arbetsgivare och arbetssökande Som vi tidigare berättat utvecklar Arbetsförmedlingen just nu en matchningstjänst för att underlätta att arbetssökande och arbetsgivare lättare hittar varandra. I det här inlägget låter vi utvecklarna själva berätta mer om tekniken bakom matchningstjänsten som vi kallar ”Tvåvägsmatchning”.
    I den nya matchningstjänsten tar vi hänsyn till vilka kompetenser och yrkeserfarenhet du har. Vi tar såklart även hänsyn till vilket yrke du vill jobba med och vart du vill jobba. Tekniken vi använder oss av för att få arbetsgivare och arbetssökande att hitta varandra är Matchningsprodukten Elise vilket kan jämföras med en verktygslåda som anpassas...

På Utvecklingsbloggen kan du följa Arbetsförmedlingens utveckling av digitala tjänster.

AF Öppna Data
AF Press